Schnell & kostensparend den passenden Projektleiter finden
Agiles Projektmanagement mit Leobalo
Mit LEOBALO den richtigen IT-Projektmanager finden
Die häufigsten Fehler bei der Job-Ausschreibung
Fehler 1: Unklares Anforderungsprofil
Um schnellstmöglich Bewerbungen zu erhalten, wird unter Zeitdruck ein generisches Anforderungsprofil verfasst. Die Selektion soll im Bewerbungsgespräch erfolgen. Doch wegen der breiten Profilbeschreibung können keine adäquaten Kandidaten angeboten werden – oder die richtigen Skills sind nur zufällig vorhanden.
- Überqualifizierung kostet Geld, Unterqualifizierung gefährdet den Projekterfolg!
Fehler 2: Ausschreibung über allgemeine Personalvermittler
Stellenanforderungen werden an generalisierte Personalvermittler der ‚Preferred supplier list‘ gesendet, die ihre Datenbank nach Begriffen wie „Projektmanagement“ durchsuchen.
Die Ergebnisse reichen vom Entwickler, der ein Projektseminar besucht haben, über Junior- Projektmanager mit erster Berufserfahrung bis zum Senior-Projektmanager, der komplexe Projekte im herausfordernden politischen Umfeld zum Erfolg bringen kann.
- Ob ein Bewerberprofil genau zu Stelle und Kultur passt, wird zufällig bestimmt!
Fehler 3: Fehleinschätzung im Bewerbungsgespräch
Da Projektmanager kommunikations- und präsentationsstark sind, kann es für Nicht-Projektleiter schwierig sein, einen qualifizierten Kandidaten von einem „Blender“ zu unterscheiden. Häufig fällt dies erst auf, wenn es während der Realisierung zu Konflikten kommt.
- Der Austausch eines Projektleiters während der Projektdurchführung gefährdet den Projekterfolg
Wir finden für dich passgenaue IT-Projektmanager – durch professionelles Auswahlverfahren auf Expertenlevel.
Tino Volbracht
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Was machen wir anders als die klassischen Personaldienstleister?
Generalisierter Personaldienstleister:
- Kunde beschreibt Anforderungen allein
- Personaldienstleister sucht in eigener Datenbank nach Stichpunkten
- Kunde führt mehrere Auswahlgespräche
Leobalo:
-
Kostenloses Strategiegespräch zum gemeinsamen Eruieren der Rolle im Projektkontext
-
Suche nach optimalen Kandidaten in mehreren Kanälen:
- Eigene Mitarbeiter
- Leobalo Netzwerk
- Spezialisierte Personaldienstleister
- Social Networks
- Nearshoring
-
Führen von Bewerbungsgesprächen auf
Expertenlevel inkl. praktischer Prüfungen, Ausfiltern ungeeigneter Kandidaten
Vorschlag eines passgenauen Kandidaten inkl. stellenbezogener Stärken-/Schwächeneinschätzung
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Deine Vorteile mit Leobalo
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Wir sind dein spezialisierter Partner, der IT versteht und mehr bietet als ein allgemeiner Personaldienstleister
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Präzisere Anforderungen führen zu passenderen Lösungen.
Multichannel-Akquise
Durch mehr Auswahl ist höhere Qualität erzielbar.
Experteninterviews
Spare Zeit und steigere deine Sicherheit durch unsere vorab geführten Experteninterviews.
Stärken- und Schwächeneinschätzung
Erhalte zum CV zusätzlich wertvolles Feedback zur schnelleren Entscheidung.
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Als spezialisierter IT-Dienstleister haben wir jahrelange Erfahrung im Projektmanagement und im kompletten Software-Entwicklungsprozess.
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