Schnell & kosten­sparend den passenden Projekt­leiter finden

Agiles Projektmanagement mit Leobalo

Mit LEOBALO den richtigen IT-Projektmanager finden

Die häufigsten Fehler bei der Job-Ausschreibung

Fehler 1: Unklares Anforderungsprofil

Um schnellstmöglich Bewerbungen zu erhalten, wird unter Zeitdruck ein generisches Anforderungsprofil verfasst. Die Selektion soll im Bewerbungsgespräch erfolgen. Doch wegen der breiten Profilbeschreibung können keine adäquaten Kandidaten angeboten werden – oder die richtigen Skills sind nur zufällig vorhanden.

  • Überqualifizierung kostet Geld, Unterqualifizierung gefährdet den Projekterfolg!

Fehler 2: Ausschreibung über allgemeine Personalvermittler

Stellenanforderungen werden an generalisierte Personalvermittler der ‚Preferred supplier list‘ gesendet, die ihre Datenbank nach Begriffen wie „Projektmanagement“ durchsuchen.
Die Ergebnisse reichen vom Entwickler, der ein Projektseminar besucht haben, über Junior- Projektmanager mit erster Berufserfahrung bis zum Senior-Projektmanager, der komplexe Projekte im herausfordernden politischen Umfeld zum Erfolg bringen kann.

  • Ob ein Bewerberprofil genau zu Stelle und Kultur passt, wird zufällig bestimmt!

Fehler 3: Fehleinschätzung im Bewerbungsgespräch

Da Projektmanager kommunikations- und präsentationsstark sind, kann es für Nicht-Projektleiter schwierig sein, einen qualifizierten Kandidaten von einem „Blender“ zu unterscheiden. Häufig fällt dies erst auf, wenn es während der Realisierung zu Konflikten kommt.

  • Der Austausch eines Projektleiters während der Projektdurchführung gefährdet den Projekterfolg
Benötigst Du Projektleiter, die dein Projekt erfolgreich ins Ziel bringen?
Wir finden für dich passgenaue IT-Projektmanager – durch professionelles Auswahlverfahren auf Expertenlevel.

Tino Volbracht

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Was machen wir anders als die klassischen Personal­dienstleister?

Generalisierter Personal­dienstleister:

  • Kunde beschreibt Anforderungen allein
  • Personaldienstleister sucht in eigener Datenbank nach Stichpunkten
  • Kunde führt mehrere Auswahlgespräche

Leobalo:

  • Kostenloses Strategiegespräch zum gemeinsamen Eruieren der Rolle im Projektkontext

  • Suche nach optimalen Kandidaten in mehreren Kanälen:

    • Eigene Mitarbeiter
    • Leobalo Netzwerk

    • Spezialisierte Personaldienstleister
    • Social Networks
    • Nearshoring
  • Führen von Bewerbungsgesprächen auf Expertenlevel inkl. praktischer Prüfungen, Ausfiltern ungeeigneter Kandidaten Vorschlag eines passgenauen Kandidaten inkl. stellenbezogener Stärken-/Schwächen­einschätzung

Generalisierter Personaldienstleister

Leobalo

Kunde beschreibt Anforderungen allein

 

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Personaldienstleister sucht in eigener Datenbank nach Stichpunkten 

  • Suche nach optimalen Kandidaten in mehreren Kanälen:

    • Eigene Mitarbeiter
    • Leobalo Netzwerk
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Kunde führt mehrere Auswahlgespräche

 

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    Vorschlag eines passgenauen Kandidaten inkl. stellenbezogener Stärken-/Schwächeneinschätzung

Deine Vorteile mit Leobalo

Einsparungen erzielen und Projekterfolg steigern durch präzises Anforderungsprofil

Größere Auswahl an passenden Kandidaten

Zeit sparen und Sicherheit erhöhen durch Experten­einschätzung

Wir sind dein spezialisierter Partner, der IT versteht und mehr bietet als ein allgemeiner Personal­dienstleister

Kostenloses Strategiegespräch

Präzisere Anforderungen führen zu passenderen Lösungen.

Multichannel-Akquise

Durch mehr Auswahl ist höhere Qualität erzielbar.

Experteninterviews

Spare Zeit und steigere deine Sicherheit durch unsere vorab geführten Experteninterviews.

Stärken- und Schwächeneinschätzung

Erhalte zum CV zusätzlich wertvolles Feedback zur schnelleren Entscheidung.

Excellence in IT

Als spezialisierter IT-Dienstleister haben wir jahrelange Erfahrung im Projektmanagement und im kompletten Software-Entwicklungsprozess.

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